Un premier groupe de travail s'est tenu au rectorat mardi 1er février (Gisèle ALZINA et Dominique HENROT pour le SNEP).
Nous avions pris l'initiative de réunir au préalable toutes les organisations syndicales concernées, ce qui a débouché sur une déclaration commune préalable de l'ensemble des organisations syndicales présentes ( voir sur le site ).
L'administration a ensuite présenté en séance un premier projet de barème que nous avons unanimement considéré comme inacceptable et provocateur :
- note sur 100 - parcours de carrière : 11° échelon = 20 à 40 point si acquis au grand choix, = 10 à 20 si acquis au choix
- parcours professionnel : •  30 points pour les IPR incluant activités professionnelles ou fonctions spécifiques, qualifications et compétences et exercice en établissements difficiles •  20 points pour les chefs d'établissement valorisant l'implication dans la vie de l'établissement.
A la suite de nos interventions et de celles de nos petits camarades des autres syndicats qui, pour une fois, n'ont pas tous été catastrophiques ou silencieux, la secrétaire générale a affirmé ne vouloir empêcher personne de prétendre à la hors classe et s'est défendue de toute volonté provocatrice : tout serait ouvert et à débattre.
Ce qui semble acquis c'est que l'on prendra en compte le 11° échelon sans se soucier du rythme d'avancement, les équilibres seront revus de façon à renforcer le poids de l'ancienneté de carrière sans que l'on sache encore jusqu'où l'administration est prête à aller. La bi-admissibilité et le mode d'accès au corps devraient être ré-intégrés dans le barème de même que l'ancienneté de corps pour les CPE.
En ce qui concerne les titres, en théorie l'accord est assuré pour en faire un élément à part authentifié au rectorat et non pas par les chefs d'établissements, le problème étant qu'il semble que I-prof ne permette pas une extraction depuis les CV des collègues. Il faudrait saisir tous les titres de tous les promouvables, tâche considérable qui amène l'administration à envisager de ne pas les mettre dans les barèmes, au moins cette année.
Outre l'unanimité syndicale (qui pour le coup n'est pas apparue comme formelle) et la conscience d'une émotion considérable chez les collègues, certains arguments ont semblé particulièrement forts pour faire évoluer les options de l'administration :
- le respect des engagements
- la lisibilité des parcours de carrière
- la démonstration que le mérite intervenait déjà largement et avait des conséquences d'ores et déjà considérables (quelle découverte !)
- le fait que les propositions s'éloignaient largement de la lettre de la note de service.
Un nouveau projet devrait nous être communiqué et un nouveau GT ces jours –ci.